İnsan Kaynakları için yoğun bir yıl oldu. Artificial intelligence  AI'da gelişmeler gördük. Yetenek yönetimi konusu en favori ve odaklanılan konular sıralamasında üst sıralarda yer aldı ve tabiki yeni teknolojinin kullanımıyla yapılan işlerin nasıl daha hayatımızı kolaylaştırdığı tartışıldı.

2018 yılında en çok konuşulan ve yazılan birkaç konu içimde en ilgimizi çekenlerden Yapay Zeka (Artificial intelligence (AI) hakkında aşağıda kısa paylaşımları size iletmek isterim

Hepimize bol keyifli ve başarılı bir yıl olsun..

Yapay zeka Artificial intelligence (AI) ve makine öğrenmesi machine learning (ML), en çok duyduğumuz haberler içinde farklı uygulamalarla araştırmalarda ve makalelerde yer almıştır. AI ve ML teknolojileri olağanüstü bir hızda ilerliyor; Stanford Üniversitesi Yapay Zeka Endeksi 2017 Yıllık Raporuna göre, AI sistemleri geliştiren aktif ABD girişimlerinin sayısı 2000'den bu yana 14 kat arttı. Bu demektir ki iş yapış şekline bakış daha teknolojik, daha az hata ve daha çok getiri sağlayacak bir formata girerken, bir çok mesleğin ve görevin de kaybolması çok yakında..

1. İşe alımlarda doğru adayı seçmek Aday Eşleştirme

Adayların seçiminde sayfadaki kelimelerin ötesindeki bir CV'yi anlayabilmek, insan becerisi olmalıdır. Bununla birlikte, AI'nın, yetenekli ve deneyimli işverenlerden bile daha iyi olduğunu kanıtlıyor.

2. Daha Kapsamlı Bir İşgücü

Yapay zekanın işe alma sürecinde üstlenebileceği en yenilikçi etkilerden biri, adayları bir kuruluş için daha çeşitli ve kapsayıcı bir işgücü sağlayacak şekilde değerlendirirken, bilinçdışı önyargının olmasını önlemektedir.

3. Yetenekleri Mevcut Çalışanlarınkilerle Eşleşen Adayları Bulma Becerisi

İşe alımdaki en büyük zorluklardan biri, pozisyondaki başarının gerçek şartlarının açıkça anlaşılmasını ve iletilmesini sağlamaktır, böylece iş ilanı doğru adayları hedefler. AI, mevcut başarılı çalışanların becerilerini ve davranışlarını iş arayanlarınkilerle karşılaştırmak için kullanılır ve bu bilgiyi net biçimde iletebilir.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.