Öz Geçmişinizi Gönderin Sizi Neden İşe Alıp Almayacağımı Söyleyeyim
banner88

Değerli okurlar,

Mesleğim gereği, yıllardır düzenli olarak, farklı pozisyonlar için aday arama sürecindeyim. Her ne kadar bu konuda günümüzde en fazla yazılan yazılar olsa da, hala adayların öz geçmişlerine dikkat etmediklerini görmekteyim. Birçok kez, daha öz geçmiş aşamasında adayları eliyorum

Sizin Öz geçmişinize bakarak, sizi işe alıp almayacağımı öğrenmek isterseniz, bana gönderin, değerlendirip sizi neden işe alıp almayacağımı memnuniyetle değerlendiririm.

ÖZGEÇMİŞİM YETERİ KADAR DİKKAT ÇEKİCİ Mİ?

Özgeçmişlerimiz bizim kimlik ve iş tarihçemiz hakkında bilgi veren bir kaynaktır. İş başvurularında her zaman yararlanılan bir bilgidir.

Biz de bir pozisyon ihtiyacı olduğunda veya genel bir görüşme yapmamız gereken durumlarda, öncelikle özgeçmişi inceleriz.

Görüşmenin ne kadar kaliteli olacağı aslında ilk özgeçmişin hangi uzunlukta ve içerikte olduğuna yönelik kendini gösterir.

Giriş yazıları ne kadar gerekli?

Günümüzde en popüler konulardan biri haline geldi kapak yazıları. Kimi yabancı menşeeli makalede giriş yazılarına hiç gerek olmadığı savunuluyor. Kimsenin okumadığı, direk cvdeki bilgiler dikkat çektiği iletiliyor. Bazı kaynaklarda ise  giriş yazısı yerine, yeni teknoloji kanalları kullanılması, profesyonel biçimde kendini ifade eden ve tüm deneyimi özetleyen en fazla 5 dakikalık bir videonun daha etkin olduğunu söyleniyor. Eğer spesifik bir firma ve görev tanımına başvuru varsa, bu bilgiler kullanılarak neden başvurduğunuzu kısaca özetleyebilirsiniz.Eğer genel bir iş arama sürecindeyseniz, şu anda iş arama sürecinde nerede olduğunuz ve neyi hedeflediğinizi yazabilirsiniz

Fotoğraf, adres ve email bilgisi..

Profesyonel bir izlenim bırakmak istiyorsanız, fotoğrafınızın da buna uygun olmasına dikkat edin. Bazen, tatil yerinde , selfie şeklinde veya arkadaşları ile çekilmiş fotoğrafların konulduğunu görüyor ve hiç ciddi bulmuyorum. Email adresleri de  sizi yansıtmalı. Ya isminiz ve/ veya soyadınızla ilgili bir adres olmalı.

Öz geçmişte dikkat ettiğimiz başlıklardan bir tanesi de ne kadar uzun olduğu.

Sayfalar dolusu bir öz geçmiş çok dikkat çekmeyecektir. Her bir deneyiminizle ilgili pozisyonunuz, kime bağlı olduğunuz, ekip yönettiyseniz kaç kişi ve bütçe yönettiyseniz ne kadarlık bir bütçe sorularının cevabı olmalıdır.

Bu bilgilere ek olarak da ana rol ve sorumluluklar çok kısa ifade edilmelidir.

Çalıştığınız şirketin başlama ve bitiş tarihi olarak yıl ile bildirilmesi yanı sıra ay bilgisi de eklenmelidir. Mesela Ocak 2016- Mart 2016. Bu bilginin eksik olması, görüşme sırasında sorulacak ve mutlaka şirketler arasındaki zaman boşlukları adaya sorulacaktır.

Kişisel okul bilgileri ve katılmış olunan sertifika programları önemli. Çalışan şirkette, teknik ve bireysel gelişim eğitimlerin  hepsinin bir sayfa tutacak kadar yazılmaması gerekir.Diyelim ki dijital pazarlama ile ilgili adayın bilgilerine bakıyoruz. Adayın katılmış veya sahip olduğu programları görmek seçimimizde etkili olacaktır.  

Doğru ve etkin örnekler ile ilgili önerim; linkedin, kariyer.net, yenibiris.com gibi sitelere bakılması, buradaki yazılar ve örnek öz geçmişlerin incelenmesi olacaktır.

Sevgiyle kalın

minealptekin@hotmail.com

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner83

banner82

banner30