banner75

İş yerlerinde en çok konuşulan, öğretilen ve takip edilen konu ekibin bir parçası olmaktır, yani takım olmaktır.

Farklı algılamada, kültürde, nesillerde insanların çalıştığı bir ortamda bir takımın parçası olmak ciddi bir çaba ve denge gerektirir

Özellikle iş arkadaşı ve üst - alt iletişimde farklı bakış açıları ve etkilerine önem verilerek hareket edilmektedir. Ama maalesef her zaman bu şekilde olmuyor.

Ekip içinde olumsuzluğu bir yaşam tarzı haline getirmiş olanlar, bu kuvvetle inandıkları duygu ve düşünceleri ekip içinde fark ederek veya etmeyerek yaymaya başlarlar. 

Önceleri beden diliyle tepki verirler: Ekip toplantısına geç gelmek, toplantıda hiç ilgilenmemek, konuşmalarda imalı gülmek gibi..

Sonra ekip içinde ufak gruplar oluşturmaya başlarlar: öğle yemeğine hep aynı kişilerle gitmek, toplantılarda hep aynı kişilerin yanında oturmak gibi..

Yabancı kaynaklarda bu tür çalışanlara Toksik çalışan denmektedir. 

Toksik çalışanları kazanmak kolay değil ama öncelikli hedefiniz olmalıdır.

Çünkü siz fark etmeden grubun dengesini bozacak, imajı zedeleyecek güce sahiptirler. O zaman onların anlayacağı dilde hareket etmek yerine, kazanma yollarını denemeniz lazım.

Mesela, bu çalışanlara en çok şikayet ettikleri konuda araştırma yapmasını ve proje yönetmesini isteyin.

Yapacağınız çalışmalarda yanınıza alıp, önerilerini dinleyin.

Neyi daha farklı yaparsak buradaki memnuniyetin artar sorusu cevabını kendisinden alın ve bu cevaba yönelik, eğer uygulama yapma imkanınız varsa, bunu değerlendirin..

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.